Twitterを見た会社でうける精神的ストレスがやばい

どうも！とんかつ屋の色々なソースにはまっている世を忍ぶ暇なしリーマンの脱やばい会社日記の管理人です。

というわけででもないですが会社でうける精神的ストレスの話題です。くと、私はいつもTwitterを見て回ることが日常的なんです。

それで今日もぼうっとみていてふとTwitterでなんかなかなか鋭いつぶやきがあったので皆さんに紹介しないとという気分になりましてね。わたしはすごい変わった人だなという印象を持ったことで記事を書きたくなりそのTwitterのつぶやきを載せますのでお読み下されば幸いです。Twitterって情報の宝庫ですよね。

Twitterを見て会社でうける精神的ストレスの印象が変わった

Twitterで会社でうける精神的ストレスに関するこのような卓見を見かけました。このつぶやきが見つけられてよかったと思ってます。

私が発見したTwitterでの会社でうける精神的ストレスについてのつぶやき

ミーティングの時毎回心臓バクバクなる
最早その時間帯が近づくだけで心臓バクバクなる
ひどいときは車で向かってて会社が段々近づいてくると動悸がやばい

— さにた (@3AJzLXaQvMPpavv) October 16, 2020

これを見て私はやっぱりつらいんだなと思いましたね。私と感想は違うかもしれませんが、私が知らなかっただけで会社でうける精神的ストレスに関してミーティングの時毎回心臓バクバクになってつらいのように見ている人もいるわけですよね。ちょっと驚きましたが会社でうける精神的ストレスに関してTwitterのつぶやきにあったみたいにかなり変わった捉え方をする御仁もいらっしゃるんですね。普通に。

会社でうける精神的ストレスについて当たり前すぎる考え方をしない方がいいかもしれない話

なんとなくですが、会社でうける精神的ストレスに関して、会社で平和に人生を送っている人が多いといった固まったイメージを持つことについて反対します。やっぱり会社でうける精神的ストレスのみならず見過ごすことが大きいと悪い結果になったこともあるからです。

独自に調べたの情報によると、要するに会社でうける精神的ストレスは複合的な見方ができる余地がある気がします。

そこまで変じゃない気がするという方もいるかもしれません。

言ってしまえば会社は会社で平和に人生を送っている人が多いというなぜかよくわからない捉え方をしていることにふと思い当たりました。しかし、、私の思い込みが強すぎるのかもと今思っています。Twitterで言われていた秀逸なつぶやきの内容を知ったことにより、何か気が付いたような気がして捉え方次第でこうも違うのかと感じたわけです。

こちらの記事もどうぞ

日本のサラリーマンが忙しすぎて働き方もナンセンス！

日本のサラリーマンが忙しすぎて働き方もナンセンス！

日本のサラリーマンの忙しさがヤバイ！とにかく想い浮かべるまでもなく、やばすぎる！


私は複数の仕事をして来たのですが営業を受け持ったりしたときは驚きましたよ。以前の会社では好きな時間に出社すればいいフレックスタイム制だったのですが、営業になってからは朝一必ず企業に行ってタイムカード押して、朝礼があります。

バカで意味もない恐怖政治のつるし上げの朝礼！

しかもその朝礼はつるし上げ、詰めることばかりの朝から憂鬱になるようなものでしかないのです。

数十分そんな朝礼をやって何があるのか。ことさら仕事を辞めてフリーランスをやるとまではその時は思えませんでしたね。正直この会社では自分自身何やってんだろうとかずっと思っていましたね…。それまではフレックスで管理部とかで働いていたので、営業の人とて頭おかしくないですかね！？

よくあるサラリーマンの異常で無駄な長時間労働！

私は実を言うと元々は8時間労働でした。しかし今では12-14時間労働です。証拠はタイムカードくらい。その気になれば労働基準監督署に訴えられるでしょうね。

もうね、日毎に満員電車にゆられて通勤する社員として生きるとかあほらしくて仕方がないんです。もうあれが感じ悪くってそのうえでみなさんに聞いてみたい！会社員のホワイトカラーってひどい労働環境じゃないですか？やったことなかったらあれですが…。なにも生まじめに今後の日本の会社の行く末ことを考えてしゃべっているわけではありません。そこまで語れませんがね！笑

もはやサラリーマンでも会社に出社する意味はない

営業だとお客さんのとこの方が近いことが多いんですよ。なのに会社に行く意味あります？こんなんならリモートワーカーになったり、契約社員になったりしたほうがいい気がするんですよね。糞過ぎじゃない？日本の会社って。

会社で話す内容についてはたいていしょぼい陰口とかばかりだしてよっぽど神経おかしい人間じゃないとな耐えられないと思う。企業に出社しないと出来ない仕事なんて大してないんで棲み家でもスケジュールは構成されるだろうし、そのまま家で仕事をすればいい。というのも、今の企業に入社した理由は自由に働けると思ったからなんですよね。

無駄な残業（超過勤務）ばかりのやばい日本のサラリーマン

私からしたら1日8時間でもヤバイのにさらに超過勤務までさせられるっって死ねとでも言うのでしょうか。持病があるんですよ。これくらいなら地方に行くとか、派遣で時短にするとか、フリーランスとかそういう仕事をしている方がいいに決まっている！

なので法人の1日は個人の2～3時間だったりと効率悪すぎです。また上司の派閥闘争で昇進させることが限られたり、社内政治で不公正に給料下がったりやってられないこと多い！棲み家は都心にあるのですが、田舎に行こうかなあ。会社より私は今も昔もフリーランスが向いているのかも。

まとめ

なんか日本のリーマンって残業ってあたりまえのようにさせられますよねえ。まだまだお話することがたくさんあるんですが、記事はこれくらいにしておきたいと思います。フリーランスをしている人に兎にも角にもアドバイスをもらいたいです。サラリーマンなんか続けても面白いこと何も起こらないですよね。て、1社だけでやっていくといったことはあまりもうなくなっていくのかもしれませんね。複数の会社で働くという様子の人が増加している気がします。

彼らがいつも何を考えているかってこの会社にいても何も起こらない、ならリスク分散したほうがいいってことだと思います。それ以外はつまらない気持ちながら日々働いている。しょせんは複数に勤めてもサラリーマン。

これからはいろんな場所や時間で働いたりといった人の比率は増えていくでしょう！14～18時間労働がデフォルトなブラック企業に乾杯！早くつぶれてしまえ！

サラリーマンで「このままでいいのか」と思った原因-管理職外しやリストラについて

あの日突然このままでいいのか？という思いに駆られたんです。本当に悲しい気持ちががぐっとわいてきた。坂本竜馬も３０そこそこで子々孫々を残さずに日本人が生きのこるための仕事をして死んでいった。私もそれでいいとは思うなんだけど、でもこちらは凡人であって…とはいえ同じ人類でもあります。同一の人類としては、後悔は残したくない。なので会社では40代が見えてくることを機にリストラが始まる世の中に最近無常を感じています。

40代でリストラは厳しい、管理職も外されるリスク

多くの40代がリストラに直面してこれまで会社ひと筋で生真面目やってきたのに今さら何でこんな目に？って憤慨しているみたいです。また管理職の立場もなくなるのにこのまま定年まで過ごしていくの？

ある40代の方はそれまでの有名企業のの本社スタッフから大きく変わり事業部長になり責任を感じていたそうです。そしてひとまず今まで乗っていた終身雇用という波というか列車から降りて独立して歩いてみることにしようと尾もいったのだそうです。そしてそれで一番感じたことは新たなことを取り入れようとしないことは死ぬのと同じことであるということであったそうです。なので挑戦しまくるのが彼の役目でした。それなのに今年になって、しばらくは沈静化していたリストラの風がまた吹いているのを感じたのだそうです。

しかし彼として見ればもう24年も同じ会社でリーマンをやってきた。なのに筒全管理職を外されて今後は今までとは別のことをやって欲しいと言われても受け入れられないみたいです。

こんな話を聞くとこのままでいいのか？と思うのは当然ですよね。

サラリーマンは45歳までしか保証されない？聞いてないよ~ひどすぎる日本社会

45歳ですね！定年です！


世間では最近いつも通りのネタとなってきたというほどその手のニュースがたくさんです。もともと会社的にも一生雇わなければならないマニアルなどもなく、60歳定年制が決まっていたわけではありません。社長や役員などの歴代経営者からは一体従業員になっていうのか知らいたいくらいですが、正直口頭にで「定年制やめます」などといって定年まじかのおじさんが退職間近に悪者役を買って出て引き継ぎをしたって誰も納得するわけがありません。しかしそういうコンディションとなってしまっているのが45歳のサラリーマンの現状なのです。その45歳で終了というリストラ表示がついに表面化してしまったわけです。

そして私はサラリーマンである45歳たちの共通項を見付けるしてしまいました。私自身キャリア的にはさんざん苦労したあげくの果てようやくつかんだ安定であるわけですから、似たような立場である40代の社員としてのポジションが軽くないことも知っています。しかるに今後の生存期間の前提をを大きく変えてしまうこの地殻変動に恐ろしいものを感じているのも事実なのです。このまま45歳以上の正社員に希望退職をつのってどんどん首を斬っていったら日本はどうなるのでしょうか。

もはや日本のサラリーマンには45歳が焦点になっているということです。一体今後の人生どう生きていけばいいのかなんて思ってしまうのが当然です。何もしなければ平々凡々のサラリーマンは日々衰えていくばかり。その才能のなさを日毎夜毎のサービス残業で補って聞いたのです。でもこれからはさりげなく本人には毎日火の粉が飛んできて初めて多くの不安にかられるようになるんですね。

日本のサラリーマンは今このような状況に置かれているのです。

会社への盲目的な忠誠は無意味！サラリーマンは時に冷めた目で事態を見ることが必要

今の時代人口減少でどんどん生産力が落ちているる真っ最中ですよね。政府も税収を確保するために恥も外聞もなくサラリーマンからむしりとろうとしています。サラリーマンだけどんどんきつくなるのは目に見えているんですよね。今以上に過労死が増えるに違いありません。我々の懐からお金を奪っていくだけの政府なんて本当にいるのだろうかと思ってしまいますね。こういうことってみなわかっていることでしょう？だからサラリーマンの意識も大きく変わり始めたんですよね。

会社への忠誠心や盲目的なスローガンは役に立たない

前の記事で書きましたががプロジェクトを達成してみんな心身ともに燃え尽きようなんてスローガンみたいなことを言っている部署があって気持ち悪いんですよね。それだけ身をささげても何も帰ってこないって。私が覚めているんでしょうか。そのうち給料に反映されないと気付いたら精神的に参ってしまうし、次のプロジェクトにも全力で挑もうなんて言えななくなりますよ。そしてビジネスの経験もたいして積む前に搭載して放り出されるのがおちだと思います。それでももし独立するとなると二の足を踏むと主思いますが…。私もですが。

人事部のつぶやき

サラリーマンには時には冷めた目で事態を把握することも必要

しかしねこんな時代だからこそ私のような冷めた目も時には役立つと思うんです。適当に楽しんでクライアントと一緒にお茶とかしている営業がやっぱり最強なんですよ。なんかあってもせいぜい始末書でしょ？出世のレールから外れるなんて気にする必要ないし。だってどうせ出世してもしれてるし会社の将来自体がそんなに期待できないんだから。いくら喚いても会社がつぶれたらおわりですよ。めちゃくちゃ頑張って実を粉にして働く。そこまでしても「お前その程度かよ。もっと働けないのか？」なんて言われちゃうのが今の世の中なんですよ。もう会社イコール自分一生ってわけじゃなくなったんです。

自分なりのリスクヘッジが必要ですよ。